金翅嶺金礦堅持把職業(yè)健康工作作為踐行新發(fā)展理念的重要抓手，全力打造以“五大家風”為核心的健康型企業(yè)，讓關愛職工健康這份工作走得更深、走得更實。

打造智慧健康家風，實現(xiàn)本質化安全再躍升。一是升級“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，增設監(jiān)控600余處，實現(xiàn)全礦監(jiān)控全覆蓋；配備專職安全員加強重點部位的動態(tài)管理，將危險因素防控作為重點，狠抓職業(yè)健康危害監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護。二是全面升級監(jiān)測設備設施，增設自動監(jiān)測系統(tǒng)，全時段、全流程監(jiān)測，數(shù)據(jù)自動分析、預警；配備三合一氣體檢測儀、粉塵濃度檢測儀等檢測儀器，增加現(xiàn)場急救用品、救護器械，為職工安全提供保障。三是加強數(shù)智化生產(chǎn)線建設，先后改造加料系統(tǒng)、磨礦系統(tǒng)，對生產(chǎn)工藝持續(xù)優(yōu)化升級，大大降低了工人勞動強度，改善了作業(yè)環(huán)境。

打造安全至上企業(yè)家風，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展再躍升。一是按照國家規(guī)定，修訂完善職業(yè)健康相關管理制度，完善考核監(jiān)督機制，明確管理目標。二是扎實開展“隱患大排查大整治”“分區(qū)管理3+N”等活動，大力投入資金用于安全環(huán)保項目，推進全過程動態(tài)風險辨識，持續(xù)消除安全隱患，切實筑牢安全生產(chǎn)防線。三是不斷健全完善勞動保護機制，結合企業(yè)實際，持續(xù)規(guī)范勞動保護用品的領用和發(fā)放。

打造學習提升家風，實現(xiàn)職工綜合素養(yǎng)再躍升。一是完善職業(yè)健康專業(yè)管理隊伍，成立職業(yè)健康管理機構，配備專職職業(yè)健康管理員，形成礦部、車間、班組、崗位四級安全檢查和隱患整改的網(wǎng)絡體系。二是采取走出去與請進來的方式，組織對外參觀學習、考察交流，同時也邀請專家、學者到礦進行職業(yè)健康專題講座，持續(xù)鞏固干部職工健康理論知識。三是注重健康知識普及，利用電子屏、廣播、數(shù)字簡報、H5等形式傳播健康知識，引導職工關注健康、關心健康、關愛健康；開展“大學習大培訓大考試”，提高全員安全意識，讓制度落地生根、入心入腦。

打造真情暖心家風，實現(xiàn)民心服務工程再躍升。一是加強“職工之家”建設，重新修建職工籃球場、羽毛球場，對百草園等景點設施進行翻新改造，增設有聲圖書室，讓職工在工作之余，學習有去處、娛樂有場所。同時經(jīng)常性地開展歌詠比賽、書畫比賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。二是充分發(fā)揮醫(yī)務室作用，關注職工健康，全面完善職工健康檔案，系統(tǒng)掌握職工身體情況。三是在持續(xù)開展送清涼、送關懷、送孝順等常態(tài)化關愛活動，將工會“娘家人”的關懷送到一線職工的心坎上。

打造健康和諧家風，實現(xiàn)職工陽光心態(tài)再躍升。一是時刻關注職工思想動態(tài)，及時訪談走訪不穩(wěn)定因素，做到談話有記錄，問題有發(fā)現(xiàn)，應對有措施，效果有反饋。二是時刻把職工冷暖安危放在心上；每年開展“金秋助學”活動，確保困難職工子女上得起學；對遇到重大經(jīng)濟困難的職工或家庭，及時組織人員慰問，發(fā)動廣大職工捐資獻款，幫助職工度過難關。三是定期開展職工心理健康狀況測評，科學對職工心理狀況進行把握，使心里疏導工作更加科學有效。